Интернет ресурсы

Служебный распорядок
управления мировой юстиции Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок разработан в соответствии с законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 4 ноября 1999 года № 62-З «О мировых судьях Брянской области» и иными нормативными актами и имеет целью установление порядка работы управления мировой юстиции Брянской области (далее – управление), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени работниками управления.
1.2. Граждане Российской Федерации, принятые на государственную гражданскую службу или работу в управление, должны быть ознакомлены с настоящим Служебным распорядком.
Исполнение требований, определяемых настоящим Служебным распорядком, является обязательным для работников управления.
1.3. В соответствии с Законом Брянской области от 4 ноября 1999 года № 62-З «О мировых судьях Брянской области» и Положением об управлении мировой юстиции, утвержденным Указом Губернатора Брянской области от 29.01.2013 № 75, управление возглавляет начальник, который направляет и координирует работу управления, а также обеспечивает своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на управление.

2. Основные права и обязанности начальника управления

2.1. Начальник управления в соответствии со своими полномочиями:
- руководит деятельностью управления на основе единоначалия в соответствии с законодательством и настоящим Положением;
- действует без доверенности от имени управления, представляет его в суде, органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;
- издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения;
- заключает в пределах полномочий договоры (контракты);
- вносит в установленном порядке на рассмотрение Губернатору Брянской области проекты нормативных правовых актов и предложения по совершенствованию законодательства по вопросам, входящим в компетенцию управления;
- разрабатывает и вносит на утверждение Губернатору Брянской области проект штатного расписания управления, смету расходов на содержание управления в пределах средств, предусмотренных законом Брянской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;
- утверждает планы, отчеты о деятельности, положения о структурных подразделениях управления, должностные инструкции работников управления;
- назначает и освобождает от занимаемой должности работников управления в соответствии с действующим законодательством;
- применяет к работникам управления меры поощрения, а также привлекает их к ответственности в установленном законам порядке, в соответствии с законодательством организует аттестацию сотрудников управления;
- в установленном порядке ходатайствует о награждении работников управления государственными наградами, присвоении им почетных званий и применении к ним иных мер поощрения;
- присваивает классные чины государственным гражданским служащим государственной гражданской службы Брянской области – работникам управления;
- распоряжается имуществом и финансовыми ресурсами управления в соответствии с действующим законодательством;
- разрабатывает и вносит на утверждение Губернатору Брянской области проект положения об управлении;
- осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.

3. Основные права и обязанности работников управления

3.1. Работник управления имеет право на:
- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству при наличии объективных причин;
- непосредственное обращение (в установленном порядке) к руководителям отделов, начальнику управления и в вышестоящие органы.
3.2. Работник управления обязан:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, Брянской области, приказов, распоряжений, указаний и поручений начальника управления, руководителей структурных подразделений управления, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
- предъявлять в управление при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в установленные сроки;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдать трудовую дисциплину, а также служебный распорядок управления;
- использовать рабочее время для производительного труда;
- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу управления, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- обеспечивать сохранность вверенных документов и материально-технических ценностей;
- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
- проявлять вежливость, уважение, терпимость;
- иметь опрятный внешний вид;
- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта (трудового договора), кроме того, возвратить в кадровую службу управления служебное удостоверение;
- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
- соблюдать требования настоящего Служебного распорядка, должностных и иных инструкций и регламентов, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Работнику управления запрещается:
- выносить из здания управления имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие управлению, без соответствующего на то разрешения;
- приносить в здание управления взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
- образовывать в управлении структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;
- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации управления, судебной системе или судебному сообществу;
- разглашать государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;
- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
- находиться в помещении управления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности конкретного работника управления, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между управлением и работником при приеме на работу и должностным регламентом (должностной инструкцией).
3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников управления устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня                     8.30
Перерыв на обед                                      13.00 - 14.00
Окончание рабочего дня               17.45
пятница - 16.30
предпраздничные дни - 16.45

Начальник управления вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.
Работники управления могут быть привлечены к работе (дежурству) сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Работникам управления, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Брянской области, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день для работников управления, замещающих иные должности, устанавливается в соответствии со служебным контрактом.
Для работников управления, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Брянской области, а также иные должности, ненормированный рабочий день может быть установлен в соответствии с условиями трудового договора (контракта).
На работников управления ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Работникам управления, замещающим должности государственной гражданской службы, отпуска предоставляются в соответствии с Законом Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области» и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам управления, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Брянской области, а также иные должности, отпуска предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам управления, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и Брянской области.
Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам управления устанавливается с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы управления и благоприятных условий для отдыха его работников. Работнику управления очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются управлением на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в управление в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание (помещения) управления работников и иных лиц осуществляется по разрешению начальника управления.